Юрист Дарья Александрова объяснила законные нормы выдачи зарплатыСюжетТрудовое законодательствоПетр ОрловЮрист Бюро адвокатов «Де-юре» Дарья Александрова объяснила «РГ», что закон не содержит запрета выдавать зарплату раз в неделю. Но при этом могут возникнуть технические и организационные трудности, связанные в том числе с бухгалтерией. При этом, поясняет юрист, в разных подразделениях одной организации зарплата может выдаваться в разные дни, и это тоже не противоречит закону.
Как рассказывает Дарья Александрова, недавно Роструд разъяснил, что заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц с интервалом не более 15 календарных дней между выплатами. Организация вправе установить различные сроки выплаты заработной платы разным категориям сотрудников или подразделениям, однако это не должно нарушать требование о регулярности и своевременности оплаты труда.
«Данная позиция важна, так как разъяснение ведомства устраняет неопределенность относительно допустимости применения индивидуальных графиков выдачи заработной платы внутри организаций и обеспечивает баланс интересов работодателя и работника, предоставляя гибкость в управлении персоналом при строгом соблюдении трудовых гарантий», — подчеркивает юрист.
По ее словам, практика выплаты зарплат разным подразделениям в разные дни широко применяется российскими организациями, особенно крупными компаниями с численностью персонала более 1000 человек. «Дифференцированные графики позволяют оптимизировать нагрузку на бухгалтерию и облегчить процесс расчетов, — рассказывает она. — Также такая схема часто используется государственными учреждениями и коммерческими структурами различного масштаба, включая малые предприятия, средние и крупные компании, а также организации с иностранным участием».
Источник: rg.ru