Что известно о трендах job hugging и тихой монетизации в РоссииСофья ЕфремоваВ 2026 году российские топ-менеджеры стали реже соглашаться на переговоры с потенциальными работодателями. Если в 2025 году новое предложение были готовы обсудить около восьми из десяти руководителей, то сейчас только пять. Об этом рассказал партнер консалтинговой компании The Edgers Рустам Бостанов. На фоне охлаждения рынка труда сотрудники стали осторожнее относиться к увольнению, чаще рассматривают возможности развития внутри компании и ищут дополнительные источники дохода. Такие тенденции отмечают опрошенные "РГ" эксперты и представители компаний.
По словам Бостанова, руководители, занимающие стабильные позиции, сегодня редко готовы рисковать ради нового предложения. После активного роста зарплат в 2022-2025 годах компании перестали предлагать топ-менеджерам сопоставимое увеличение доходов при переходе. «В этом смысле можно говорить о «вынужденной лояльности»: человек остается в компании не столько потому, что его все устраивает, сколько из-за неуверенности в том, что найдет более перспективную роль или более высокую компенсацию», — пояснил эксперт.
Такое поведение называют job hugging, или «цепляние за работу». Сотрудники сохраняют привычное место, даже если недовольны условиями, поскольку переход к другому работодателю кажется им более рискованным. В условиях высокой конкуренции, работники предпочитают сначала изучить предложения на рынке, повысить квалификацию и только затем принимать решение об увольнении, пояснила к.э.н., доцент кафедры бизнес-информатики факультета информационных технологий и анализа больших данных Финансового университета при Правительстве РФ Лилия Ежова.
Источник: rg.ru