СюжетВопросы о пенсииОльга ИгнатоваРынок разрабатывает модель новой пенсионной программы. Пока она носит название "Установленная пенсионная программа". Об этом "РГ" рассказали в Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов. Ее логика заключается в том, что работодатель может предложить сотрудникам пенсионную программу и финансировать ее, а работник автоматически подключается к ней, сохраняя право отказаться. При этом для работодателей разрабатывается механизм налоговых льгот. Насколько сами работодатели будут готовы включиться в эту программу и выгодно ли это будет работникам, оценили эксперты"РГ".
Как отмечает профессор кафедры математических методов в экономике РЭУ им. Г.В. Плеханова Никита Моисеев, корпоративные пенсионные программы в России уже существуют, но пока лишь в крупных компаниях. Сейчас дополнительную пенсию через работодателей формируют около 4,2 млн человек — это 5,6% экономически активного населения. В странах с развитой системой корпоративных пенсий такие программы охватывают в разы больше работников.
По мнению эксперта, «Установленная пенсионная программа» может стать механизмом, который позволит масштабировать этот опыт. «Ее задача — не заменить существующие корпоративные программы, а сделать сам подход более массовым: подключение сотрудника при трудоустройстве с сохранением права отказаться от участия снижает главный барьер — необходимость самостоятельно принимать решение о долгосрочных накоплениях», — уверен Моисеев.
Для работодателей «Установленная пенсионная программа» может стать не просто социальной льготой, а частью долгосрочной стратегии управления персоналом, полагает доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян.
Источник: rg.ru